Dal prossimo mese di aprile sarà possibile ricevere i compensi previsti come tutela retributiva, ovvero la vecchia indennità di vacanza contrattuale, e quindi percepire un aumento di una decina di euro dello stipendio!!!

È questa una delle conseguenze del d lgs n. 150/2009, cd legge Brunetta e che funziona, sinteticamente, in questo modo.

Nei primi giorni del mese di marzo di ogni anno, cioè decorsi 60 giorni dalla entrata in vigore della legge finanziaria, gli incrementi del trattamento economico accessorio previsti dalla stessa possono essere riconosciuti ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, sulla base di una specifica deliberazione dei comitati di settore, dopo aver sentito le organizzazioni sindacali.Gli aumenti sono erogati “in via provvisoria, salvo il conguaglio” che sarà definito con la firma del nuovo CCNL.Nel caso in cui non si sia realizzata questa opzione, per qualsiasi motivo, dal mese di aprile dell’anno successivo a quello di scadenza dei contratti nazionali è erogato un compenso sulla base di una specifica intesa contrattuale.

 Il quantum è contenuto nella legge finanziaria e, anche in questo caso, gli incrementi costituiscono una anticipazione dei rinnovi contrattuali.

Nel caso specifico, essendo scaduti i contratti il 31 dicembre 2009 si rende possibile disporre la erogazione di questo compenso e, sulla base dei tetti di aumento assai limitati previsti dalla legge finanziaria 2010, possiamo prevedere incrementi medi di circa € 10.

Le finalità delle norma possono essere così sintetizzate.

• Si dà un beneficio, per quanto ridotto, ai dipendenti che si vedono così in un qualche modo salvaguardato, almeno in parte, il proprio potere di acquisto.
• Si depotenzia la spinta ad instaurare vertenze sindacali per i rinnovi contrattuali. Rinnovo che, sulla base dell’impegno contenuto nella legge finanziaria, dovrebbe essere preceduto da un significativo incremento delle risorse, nonché dagli aumenti consentiti dal d lgs n. 150/2009 e che devono essere necessariamente destinati alla incentivazione legata alle performance individuali.
• Si conferma l’inutilità della contrattazione nella fase dei rinnovi contrattuali, essendo questa limitata per legge sia nella parte economica, e questo lo sappiamo dal 1995, sia nella parte normativa che è ormai quasi tutta definita negli ultimi provvedimenti di legge emanati.

Occorre ripensare molto profondamente sul ruolo del sindacato e dell’attività sindacale nel pubblico impiego, altrimenti resta solo una conta di tessere e una spartizione di distacchi e permessi.

Il 21 luglio la nostra Organizzazione ha ricevuto una nota della Funzione Pubblica relativa al controllo dell’utilizzo dei permessi sindacali per l’anno 2007.La comunicazione riportava i “numeri” dei permessi di tutti i sindacati con i relativi sforamenti di alcuni e gli importi che questi devono restituire allo Stato italiano.
I giornali hanno riportato la notizia distorcendo e nascondendo alcuni dati, come sempre.
Noi vogliamo fare una completa informazione quindi riporteremo sotto tutti i numeri e gli importi da restituire.
Ricordiamo che il 2007, anno a cui si riferisce il controllo, è stato quello delle elezioni delle RSU.
Quindi utilizzare fino a più di 8 volte i permessi disponibili non ha comportato soltanto un danno all’erario ma anche una moltiplicazione illecita della possibilità i svolgere attività di propaganda e proselitismo ai danni di chi, come Federazione INTESA, si è comportato correttamente.

 
Davanti a questo scandalo tutto italiano i responsabili parlano di nodo politico, di responsabilità dei dirigenti nelle sedi periferiche, di comportamento scorretto del ministro e altre amenità.
Di fatto si tratta di un illecito che, in un paese civile, darebbe seguito a un immediata restituzione del maltolto (con gli interessi) oltre alle logiche e conseguenti sanzioni amministrative e penali.
Non solo. Se un collega si assenta indebitamente, anche di un solo giorno, rischia un procedimento penale e disciplinare!
Ed invece non solo questi sindacati, che nella campagna elettorale per le RSU del 2007 hanno avuto un indubbio vantaggio che ha inciso sulla loro rappresentatività, non vogliono neppure sentire parlare di restituzione delle somme.
Siamo sicuri che se fosse capitato a noi, anche per importi molto più bassi, avremmo già avuto le carte in tribunale e la riprovazione di tutti, ad iniziare dai nostri iscritti.
Molti penseranno che siamo stati degli sciocchi a non comportarci come tutti, ma per essere una alternativa al sistema sindacale italiano occorre comportarsi di conseguenza, quindi siamo orgogliosi di non essere nella lista dei “furbetti del permessino” per offrire a tutti i colleghi una testimonianza tangibile di un sindacato che pretende correttezza e trasparenza ma che agisce coerentemente.