FLASH 2010 N. 16 – L’ANTICIPO DEL RINNOVO CONTRATTUALE

Intesa_Ilenia — Mon, 29 Mar 2010 12:53:59 +0000

Ancora un’altra prova dell’inutilità della contrattazione

Dal prossimo mese di aprile sarà possibile ricevere i compensi previsti come tutela retributiva, ovvero la vecchia indennità di vacanza contrattuale, e quindi percepire un aumento di una decina di euro dello stipendio!!!

È questa una delle conseguenze del d lgs n. 150/2009, cd legge Brunetta e che funziona, sinteticamente, in questo modo.

Nei primi giorni del mese di marzo di ogni anno, cioè decorsi 60 giorni dalla entrata in vigore della legge finanziaria, gli incrementi del trattamento economico accessorio previsti dalla stessa possono essere riconosciuti ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, sulla base di una specifica deliberazione dei comitati di settore, dopo aver sentito le organizzazioni sindacali.Gli aumenti sono erogati “in via provvisoria, salvo il conguaglio” che sarà definito con la firma del nuovo CCNL.Nel caso in cui non si sia realizzata questa opzione, per qualsiasi motivo, dal mese di aprile dell’anno successivo a quello di scadenza dei contratti nazionali è erogato un compenso sulla base di una specifica intesa contrattuale.

Il quantum è contenuto nella legge finanziaria e, anche in questo caso, gli incrementi costituiscono una anticipazione dei rinnovi contrattuali.

Nel caso specifico, essendo scaduti i contratti il 31 dicembre 2009 si rende possibile disporre la erogazione di questo compenso e, sulla base dei tetti di aumento assai limitati previsti dalla legge finanziaria 2010, possiamo prevedere incrementi medi di circa € 10.

Le finalità delle norma possono essere così sintetizzate.

Si dà un beneficio, per quanto ridotto, ai dipendenti che si vedono così in un qualche modo salvaguardato, almeno in parte, il proprio potere di acquisto.
Si depotenzia la spinta ad instaurare vertenze sindacali per i rinnovi contrattuali. Rinnovo che, sulla base dell’impegno contenuto nella legge finanziaria, dovrebbe essere preceduto da un significativo incremento delle risorse, nonché dagli aumenti consentiti dal d lgs n. 150/2009 e che devono essere necessariamente destinati alla incentivazione legata alle performance individuali.
Si conferma l’inutilità della contrattazione nella fase dei rinnovi contrattuali, essendo questa limitata per legge sia nella parte economica, e questo lo sappiamo dal 1995, sia nella parte normativa che è ormai quasi tutta definita negli ultimi provvedimenti di legge emanati.

Occorre ripensare molto profondamente sul ruolo del sindacato e dell’attività sindacale nel pubblico impiego, altrimenti resta solo una conta di tessere e una spartizione di distacchi e permessi.

Flash 2010 N. 10 – Aiutiamoli a non violare le norme

Intesa_Ilenia — Wed, 10 Mar 2010 14:11:26 +0000

Il 12 febbraio è stato definitivamente siglato il CCNL dell’area I dei Dirigenti che, tra l’altro, contiene un fatto nuovo che noi abbiamo sempre ritenuto necessario, ma non esaustivo, per il miglioramento dell’attuale standard della Dirigenza pubblica.
Un Codice Disciplinare con sanzioni certe e graduali che vanno dal pagamento in denaro di un minimo di € 200 fino al licenziamento. Un sistema parallelo a quello che è in vigore da molto tempo per il personale del comparto.
Non siamo dei forcaioli ma è sotto gli occhi di tutti che la dirigenza godeva e gode di una sorta di impunità per tutti i piccoli abusi e soprusi quotidiani.
Questo codice, di difficile ma non impossibile applicabilità, cambia un po’ le cose e da alcuni spunti per poter sperare che le evidenti e numerose smarronate di gran parte della dirigenza pubblica non passi impunita per il fatto che si concretizzi in piccoli, ma numerosi abusi.
E’ in vigore dal 27 febbraio ma abbiamo notato che l’obbligo di pubblicazione, previsto dal comma 12 dell’art. 9 dello stesso CCNL sui siti istituzionali delle varie amministrazioni, ad oggi pare non essere stato ancora rispettato.

Aiutiamoli a non violare le norme.

Affiggiamo il codice disciplinare, in allegato, nelle bacheche di tutti gli uffici accanto a quello dei personale del comparto.

Federazione UGL-INTESA » CCNL

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Flash 2010 N. 10 – Aiutiamoli a non violare le norme