Brunetta cerca di far sparire i piccoli sindacati

Noi abbiamo fatto la nostra scelta

A fine del 2009 la riforma Brunetta, nell’introdurre dei parametri stringenti per la valutazione del personale ha preso lo spunto per restringere anche l’autonomia delle organizzazioni sindacali autonome, attraverso la contrazione del numero dei comparti di contrattazione, che ha portato da 10 a 4.

La ratio della norma è quella di sopprimere le organizzazioni presenti nei ministeri e nelle agenzie fiscali e che per loro propria natura, non operano in altre realtà del pubblico impiego.

Un comparto unico che espande in modo smisurato i numeri degli addetti portandoli da 180.000 a 350.000 e che relega la Federazione INTESA, ed altre sigle, inesorabilmente al di sotto della soglia del 5% di rappresentatività. Il che non ci permetterebbe nel 2013 di sottoscrivere il nuovo CCNL e, quindi, di incidere direttamente sul rinnovo dei contratti escludendo di fatto i nostri rappresentanti nelle contrattazioni di posto di lavoro.

La risposta poteva essere una sola: aggregare sindacati che avessero finalità e strategie coerenti con la nostra azione sindacale,quindi data per scontata l’esclusione, tra le possibile scelte, delle tre grosse confederazioni, che nel pubblico impiego rappresentano quasi sempre la versione sindacale dell’Amministrazione, davanti a noi c’era uno scenario non molto vasto.

Nella UGL abbiamo trovato, invece, una identica veduta delle principali problematiche sindacali e una grande disponibilità ad accettare le nostre proposte innovative sul pubblico impiego.

Per poter essere protagonisti nel 2013 in questo nuovo scenario sindacale abbiamo pensato alla creazione di un nuovo soggetto che mettesse assieme le denominazioni, le idee, le strutture dirigenti e i numeri di entrambe.

Abbiamo poi superato lo scoglio psicologico più grande del retaggio di una vicinanza ad un partito politico da parte della UGL rinnovando con forza e trovando nella stessa struttura piena condivisione per tutte le nostre esigenze di autonomia dell’azione sindacale da qualsiasi ingerenza esterna al sindacato stesso.

Ed è con questo progetto che abbiamo affrontato il nostro IV Congresso Straordinario il 18 e 19 settembre scorso che ha portato alla ratifica del nuovo soggetto sindacale che abbiamo chiamato Federazione UGL-INTESA Funzione Pubblica.

Il nuovo simbolo sarà già sulla copertina del prossimo numero di “Sincronismi”, lo stesso che ci accompagnerà nelle nostre nuove battaglie e che apparirà man mano nei nostri comunicati e nella nostra propaganda.

Questa la risposta di Federazione Intesa al tentativo di Brunetta di comprimere le libertà sindacali e di far sparire le minoranze, una risposta che crea una garanzia di continuità per le rivendicazioni che insieme stiamo portando avanti come Federazione Intesa ai tavoli contrattuali nei posti di lavoro e che continueranno dal 2013 come UGL INTESA Funzione Pubblica.

Il Coordinatore Nazionale Intesa

Nicoletta Morgia

Il Tribunale ha ritenuto che P.A. si è mostrata inadempiente per la mancata regolamentazione dell’ area della vicedirigenza con il CCNL 2006-2009 e che dal termine iniziale di validità del CCNL invocato nasce la responsabilità in capo all’ Amministrazione relativa al mancato riconoscimento ai ricorrenti del diritto all’ inquadramento.

Una vittoria giudiziale di Federazione INTESA che si affianca alle altre e che confermano che il percorso intrapreso è quello corretto nonostante il Ministro Brunetta ad una risposta scritta (405740) della seduta n. 291 del 1/3/2010 ha dichiarato testualmente che “il personale che ne abbia i requisiti può accedere alla vicedirigenza soltanto previa costituzione dell’area da parte della contrattazione collettiva nazionale del comparto di riferimento. Da ciò consegue l’inesistenza di un diritto soggettivo all’inquadramento, il quale potrà sorgere solo allorché la contrattazione collettiva costituirà l’apposita area. (…) Le parti contrattuali non hanno inteso disciplinare la vicedirigenza attraverso il Contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto Ministeri sottoscritto il 14 luglio 2007, ma hanno rinviato tale adempimento ad una sequenza negoziale successiva” .

Siamo certi che con il tempo, la pazienza e la nostra professionalità arriveremo al risultato dichiarato. Ricordiamo che con i tentativi di conciliazione sono stati interrotti i termini di prescrizione per tutti gli iscritti-ricorrenti, che in moltissime province sono stati depositati i ricorsi e che l’ Avv. Raffo, tramite la segreteria del contenzioso di Federazione INTESA, in prossimità della data dell’ udienza, fa pervenire ulteriori note da inserire al verbale con gli aggiornamenti.  Federazione INTESA è l’ unico sindacato che tramite il sito www.intesagiustizia.it  mette a disposizione dei propri iscritti (che abbiano prima effettuato la registrazione) un servizio certamente unico nel panorama sindacale che consente di verificare i dati essenziali delle procedure giudiziali in corso.

Federazione INTESA, fatti non parole

SEGUITO DEL FLASH N. 28…

Come abbiamo detto, non è più il tempo di protestare con gli scioperi generali che, nel pubblico impiego, non hanno alcun risultato oltre quello di farci perdere soldi.

Proviamo, perché cambiare è sempre difficile e i colleghi sono giustamente diffidenti.

Le forme nuove di protesta secondo noi dovrebbero avere caratteristiche chiare:

• Costare il meno possibile ai colleghi, preferibilmente nulla
• Incidere sulle decisioni che ci riguardano dei nostri politici
• Raggiungere una gran quantità di adesioni
• Non essere una protesta anonima (come lo sciopero) ma la somma di istanze di singoli individui, con i loro nomi e le loro legittime aspettative.

Il tutto per ritornare ad essere protagonisti, in prima persona, senza delegare la soluzione dei nostri problemi a sovrastrutture che strumentalizzano la protesta.

Federazione INTESA vuole solo mettere a disposizione la propria banca dati di più di 150.000 contatti proponendo le azioni che ci sembrano più efficaci.

Per iniziare proponiamo di inviare il testo sottostante, ognuno con la propria email di ufficio, in modo che sia evidente sia il nominativo che il fatto che si tratta di lavoratori del pubblico impiego.

Una specie di petizione attraverso la casella elettronica della propria amministrazione, da indirizzare alla email  del ministro Brunetta: r.brunetta@governo.it

Raccomandazioni: Il testo dovrebbe essere inviato senza modifiche, per rendere più efficace la unitarietà delle proposte per cui, chi non dovesse condividerne il contenuto che proponiamo eviti di inviarlo.

Chiediamo di essere inseriti in copia nascosta (Ccn: flash@federazioneintesa.it) solo per poter avere un dato quantitativo delle email che siamo riusciti a far inviare e renderlo noto a tutti.

Se raggiungeremo un buon numero vuol dire che a questo primo tentativo potranno seguire altre iniziative simili e, vedrete, cominceranno a accorgersi di noi molto più che con uno sciopero generale

____________________________________________________________________________________

Al Governo tramite il Ministro per la Funzione Pubblica e l’innovazione.

Per accettare una manovra che blocchi i rinnovi dei contratti degli impiegati pubblici

Chiediamo

1.      di ridurre drasticamente il peso socio-economico dei partiti attraverso la abolizione di sovrastrutture inutili (un esempio per tutti: le Province);
2.      di ricondurre il reddito dei politici all’andamento del paese reale attraverso un parametro che leghi la retribuzione di qualsiasi carica pubblica o di manager pubblici a quella minima esistente nel paese;
3.      di penalizzare le assenze, anche minime, ai lavori dei consessi in cui sono stati eletti, attraverso una decurtazione dello stipendio;
4.      di rendere disponibili sul web la specifica di tutti i servizi ed i benefit a cui accedono i singoli parlamentari e gli amministratori locali (vitto, alloggio, trasporti e quant’altro).

Con queste poche cose si percepirebbe un miglioramento del senso di giustizia e sarebbe molto più sopportabile un intervento economico che richieda dei sacrifici ai dipendenti pubblici.

_____________________________________________________________________________________________

Niente potrà cambiare senza la partecipazione attiva e l’abbandono di vecchie logiche protezionistiche.

Il 31 dicembre è scaduto il contratto di lavoro per i tre milioni e mezzo di dipendenti pubblici e siamo nella periodica e messianica attesa del rinnovo, stavolta alla luce della riforma Brunetta (d.lgs 150/09).

Intanto in finanziaria sono previsti 215 milioni di euro per il 2010, equivalenti a 5,60 euro/mese, che Salgono a 9,64 euro/mese nel 2011 ed a € 15,23 euro/mese per il 2012, decimo più, decimo meno.

E’, evidentemente, una miseria ma sarà necessaria una lunga trattativa sul nulla, ovvero su cifre che sono gi stabilite per legge, per ottenere quanto “promesso” e, perlopiù, in scadenza del triennio.

Dal 2011, poi, entrerà a regime la riforma Brunetta che renderà pressoché inutile la contrattazione integrativa e la tutela sindacale per i provvedimenti disciplinari.

Come si può cambiare questa situazione.

Quello che accade, come sempre, non è frutto di una maledizione divina ma dipende in gran parte da noi, dalla nostra scarsa volontà di partecipare e di capire, dalla irresistibile voglia di delegare ai grossi sindacati, che gestiscono il potere, la soluzione dei nostri problemi senza pensare che chi ha il potere non vuole cambiare proprio nulla ma tende a mantenere lo “status quo”.

Per tanti di noi, forse per troppi, è irrefrenabile la tentazione di trovare, attraverso l’amicizia del sindacato potente, la soluzione di alcuni problemi personali che esulano dalla difesa dei diritti e della dignità del lavoro. Questo ammiccamento verso il “potere” non è gratis e i pubblici dipendenti stanno pagando in varie forme da molto tempo.

Da troppo tempo nella P.A. non c’è separazione tra grossi sindacati e gran parte della classe dirigenziale, la cui carriera spesso è stata determinata proprio da questi.

E questo consociativismo burocratico, anche se ha portato piccoli privilegi (quasi sempre illegali) per qualcuno, ha contribuito a spuntare tutte le armi efficaci per la difesa del potere di acquisto e l’affermazione dei diritti di tutti.

La regola è evidente: il privilegio riconosciuto a pochi indebolisce le rivendicazioni di tutti.

Non solo. Nell’assenza di regole, se il piccolo può ricevere “piccoli privilegi” è quello che conta di più che ne approfitta in maniera devastante.

Eppure davanti a un privilegio dato a pochi non si cerca la repressione e la condanna ma l’imitazione. Il tutto all’infantile grido “perché lui si e io no?”.

Per questo motivo i peggiori nemici del cambiamento sono coloro che assecondano i privilegi dei capi attraverso la fruizione di piccoli vantaggi personali.

Coloro che riescono ad assentarsi sistematicamente durante l’orario di lavoro (con la complicità del dirigente), i finti malati, coloro che cercano solo la personale sistemazione (…e che il resto vada in malora), coloro che pensano che la riqualificazione debba essere solo un passaggio di livello per anzianità, coloro, per riassumere, che pensano che è meglio portarsi a casa un uovo oggi senza pensare che, così facendo, non nasceranno più galline per i figli e i nipoti.

Per riconquistare la nostra dignità e rivendicare con efficacia i nostri diritti serve un sindacato che si riappropri dei suoi doveri e contribuisca a dare un senso al nostro lavoro.

Solo così il sindacato potrà fare in modo che i “pugni sul tavolo” abbiano un significato concreto e potrà difendere efficacemente il personale dalle continue prese in giro dei media e dalla strumentalizzazione della politica.